中途採用者教育体制
船橋市立リハビリテーション病院では中途採用者にもカリキュラムに沿った教育を実施しております。
進度 |
チーム |
教育研修局 |
１～２日目 |
＜集合オリ＞ 病院概要、院内設備、業務マニュアル、医療安全、感染予防、電子カルテ、移乗・移送等の基本技術、摂食機能療法について ＜部門＞ 経験録の記載と確認 未経験のものは病棟へ申し送る。 |
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| ３日目 | 病棟オリエンテーション （病棟構造、物品の位置、労務に関する約束事項など）ＴＭがオリを実施する |
＜部門＞ 夕方の経管栄養を一緒に実施する |
| ３～５日目 | 先輩ナースに付いて一緒に看護業務を行い、大まかな病棟の流れを知る（２日間はダブルで動く） | ＜集合オリ＞ 日常生活ケア、ＦＩＭ，日常生活機能評価等 |
| ７日目 | 面談① 業務上の戸惑いや不安について | |
| ２～３週目 | 一日４人～８人程度担当し、ひと通り患者全員を覚える（一巡してから独り立ちとする） フォロー担当者を決めておく 担当者からのフィードバックをもらう（出来ている部分と不十分な部分をお互い確認しあう） |
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| ３～４種目 | 早出、遅出勤務（先輩ナースもしくはＣＷについて実施。問題がなければ２回目から独り立ち） | |
| １ヶ月頃 | フォローアップ研修（ＰＴに教わるトランスファー） 面談② 業務への適応状況 複数人居る場合はワークショップのスタイルをとる |
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| ４～５週目 | ＜夜勤＞ 原則として夜勤オリエンテーションは１回となっている。２回目以降は独り立ちであるが、心もとない場合は追加でオリエンテーションする。（その場合、夜勤手当が半分になることを了承してもらう） 独り立ち後も暫くはＮｓ２名＋ＣＷ１名の体制で実施する。 |
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| ２ヶ月目頃 | 入院受付オリエンテーション | 面談③ 業務上の戸惑いや不安について |
| ３ヶ月目以降 | プライマリーの開始（時期はあくまでも目安であり、個別のペースで進める） プライマリーナースの役割や看護計画に関してはＳＭがオリエンテーションする |
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| ３～４ヶ月 | 夜勤リーダーの開始 リーダークラスのＮｓと勤務しフォローを受けながら実施する |
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| ４～６ヶ月 | 日勤リーダーの開始 リーダークラスのＮｓと勤務しフォローを受けながら実施する |
